Unter den vielen Einrichtungen von Punto Netto vorgesehen zeichnen sich die zerstörungsfreie Prüfung, mit durchdringenden Flüssigkeiten, Ultraschall und Magnetpulver.
Die Expansion in den Industriegebieten von Brescia, Turin und Bari
Von 2006 bis heute, also seit der Umwandlung von einer Kommanditgesellschaft in eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, hat Punto Netto von Gaetano Griso 1000 Fachleute beschäftigt, die aus verschiedenen Gründen und mit verschiedenen Aufgaben interne der Avellinese Firma beschäftigt waren.
Mit 49 Mitarbeitern, die auf organischer Basis im Unternehmen präsent sind, und dank des wertvollen Beitrags von befristet Beschäftigten, bestätigt die Einnahme des Millennials den Willen des Punto Netto, weiterhin in Menschen und Ausbildung zu investieren. All dies geschieht in scharfem Kontrast zu einem Sektor wie dem Metallsektor, der seit Jahren eine tiefe strukturelle Krise durchlebt.
“Nachdem wir in den letzten Jahren tausend Menschen eingestellt haben, die zweifellos am Wachstum des Unternehmens teilgenommen haben, sind wir stolz und geben uns ein Zeichen für die Qualität der über ein Jahrzehnt geleisteten Arbeit, vor allem von den Humanressourcen, die immer zentral bleiben Erfolg von Punto Netto - erklärt der Ingenieur Gaetano Griso, CEO der Irpinia Firma - Ich habe immer daran gedacht, dass es ein unschätzbarer Vorteil ist, von ehrlichen und kompetenten Mitarbeitern umgeben zu sein, und bei diesem Gedanken haben wir uns immer an der Wahl des Personals orientiert. Heute können wir auf Ingenieure, Buchhalter und technische Experten zählen, die dank ihrer nachweislichen Erfahrung in der Metallbranche in verschiedenen Industriezweigen tätig sind. Im Rahmen unseres Qualitätsmanagementsystems wurde die Personalauswahl stets standardisiert und basiert auf strengen Auswahlstandards. Und die Zufriedenheit der Kunden, die wir täglich registrieren, ist der erste und wichtigste Indikator, der den guten Weg bestätigt, den wir uns vorgenommen haben.”
Punto Netto, ein führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Qualitätskontrolle, sogar zerstörungsfrei Prüfungen, setzt seine Mission von Menschen, anerkannten Fachleuten, Investitionen in Ausrüstung und Schulungen fort, die im Laufe der Jahre der Lackmustest für seinen Erfolg waren. Ein Erfolg, den der Ingenieur Griso mit allen Mitarbeitern teilt, die sich im Laufe der Jahre im Punto Netto abwechselten.
“Für sie, aber auch für diejenigen, die im Laufe der Zeit andere berufliche Wege eingeschlagen haben, ist es eine herzliche Begrüßung und ein großes Dankeschön für die harte Arbeit und den Einsatz, den sie dem Unternehmen und seinem Administrator gegenüber immer gezeigt haben”.
Ein Ergebnis, das seine Wurzeln in der Rekrutierung der besten Fachleute auf dem Markt und in Investitionen in Ausrüstung und Training hat.
“Während unsere Wettbewerber die Personalkosten gesenkt haben, hat Punto Netto beschlossen, ihre Fähigkeiten zu behalten. Wir haben das Konzept der Entlassungen abgelehnt, und wir haben Dutzende von Fachleuten in Fachausbildung platziert - schließt Griso - In alle diesen Jahren hat Punto Netto es vorgezogen, auf die Krise zu reagieren, indem er in die Schulung seiner Mitarbeiter in zerstörungsfreie Prüfungen investierte. Im Bewusstsein, dass gerade in Zeiten der Krise Fortschritte gemacht werden. Wie Einstein sagte, werden Ideenreichtum, Entdeckungen und großartige Strategien in der Krise geboren. Dies allein gab uns die Möglichkeit, in neue Produktionsbereiche wie Brescia und Turin zu expandieren, unsere Präsenz im FCA-Sektor von Cassino, Termoli und Atessa zu erhöhen und es in der Region Bari zu konsolidieren. “.
